员工福利如何算税？

员工福利算税是一个比较常见的问题，下面为你详细解释。 首先，要明白员工福利的定义。员工福利就是企业给员工提供的除工资、奖金之外的额外待遇，像实物礼品、补贴、保险等都属于福利范畴。 对于员工福利算税，要根据福利的类型来确定计税方式。 货币性福利，简单说就是以现金形式发放的福利，比如节日现金补贴。这种福利会和员工当月的工资薪金合并，按照工资、薪金所得来计算个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。也就是说收入越高，税率越高，缴纳的税也就越多。 实物福利，就是企业发的礼品，像中秋发的月饼、过年发的米面粮油等。这类福利要按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；要是没有凭证或者凭证上价格明显偏低，就参照市场价格核定应纳税所得额，并入当月工资薪金计算个税。 还有有价证券福利，例如企业发放的购物卡。这种福利和实物福利类似，也是要按照一定的方法确定价值，然后并入工资薪金计税。 另外，一些特殊的福利，符合税法规定的可以免征个人所得税。比如按照国家统一规定发给的补贴、津贴，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，这类补贴、津贴免征个税。 总之，员工福利算税要区分不同类型，依据税法规定准确计算，避免税务风险。