职工福利是否可以抵扣？

在税务处理中，职工福利是否可以抵扣需要根据具体情况来判断。这里主要涉及到增值税和企业所得税两个方面。

首先来看增值税。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。通俗来讲，如果企业购买货物或服务是用于职工福利，比如购买节日礼品发给员工，这些货物或服务对应的增值税进项税额是不能抵扣的。因为职工福利是面向企业内部员工的，并没有产生增值销售的过程，所以不允许抵扣进项税。

再看企业所得税。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。依据是《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条。也就是说，企业在计算应纳税所得额时，职工福利费用在这个比例范围内的，可以在税前扣除，相当于间接起到了“抵扣”应纳税所得额的作用。例如，企业全年工资薪金总额是100万元，那么职工福利费在14万元以内的部分可以在计算企业所得税时扣除。