福利费进项发票是否可以抵扣？

在税法中，对于福利费进项发票能否抵扣，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白进项税额抵扣的概念。进项税额抵扣就是企业在购进货物、劳务、服务等时支付的增值税，可以在销售货物、提供劳务等产生的销项税额中扣除，从而减少实际缴纳的增值税。通俗来讲，就是你买东西交了税，卖东西时可以把之前交的税减掉一部分。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。职工福利费属于集体福利的范畴。所以，一般情况下，企业取得的用于职工福利费的进项发票是不可以抵扣的。

举个例子，如果企业购买了一批水果用于员工下午茶，这属于职工福利支出，取得的水果进项发票就不能抵扣。因为这些水果是供员工集体享受的福利，不是用于生产经营直接增值的部分。

不过，也存在一些特殊情况。如果企业的福利费支出同时具有生产经营和福利的双重属性，且能够准确划分用于生产经营部分和福利部分，那么用于生产经营部分对应的进项税额是可以抵扣的。但这种情况要求企业有清晰的核算和划分依据。例如，企业购买的办公用品，一部分用于办公室日常办公，一部分发放给员工作为福利。此时，就需要准确核算用于办公和福利的具体金额，只有用于办公的那部分对应的进项税额才能抵扣。