question-icon 劳保费是否可以抵扣?

我公司最近采购了一批劳保用品,取得了增值税专用发票。我不太清楚这笔劳保费能不能进行抵扣,不知道在税法上是怎么规定的,所以想问问大家,劳保费到底可不可以抵扣呢?
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answer-icon 共1位律师解答

劳保费是否可以抵扣需要分情况来看,下面为您详细解释。 首先,我们来了解一下劳保费的概念。劳保费就是企业为了保护职工在工作过程中的安全和健康,给职工配备或者提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等费用支出。通俗来讲,就是企业为了让员工能安全、舒适地工作而花的钱。 在增值税方面,根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产。如果企业购买的劳保用品是用于上述不得抵扣的项目,那么对应的劳保费就不能抵扣进项税额。但如果是企业生产经营过程中正常使用的劳保用品,取得合法有效的增值税扣税凭证,其进项税额是可以从销项税额中抵扣的。例如,建筑企业为施工工人购买安全帽、手套等劳保用品,这些是为了保障正常的生产经营活动,取得专用发票后,其进项税额就可以抵扣。 在企业所得税方面,根据《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。也就是说,只要劳保费是合理的、与企业取得收入相关的,就可以在企业所得税前进行扣除。这里的“合理”,一般是指劳保费的发放符合劳动保护的相关规定,标准合理,不是变相发放福利等情况。 综上所述,劳保费在符合相关规定和条件的情况下,无论是增值税还是企业所得税,都存在可以抵扣或扣除的情况。但企业需要严格按照税法规定进行处理,确保合规操作。

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