职工福利费可以抵扣吗？

在探讨职工福利费是否可以抵扣这个问题时，我们需要从增值税和企业所得税这两个方面来进行分析。

首先来看增值税方面。增值税抵扣，简单来说，就是企业在缴纳增值税时，可以用购进货物、劳务等取得的增值税专用发票上注明的税额，来抵减自己销售货物或提供劳务应缴纳的增值税税额。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。职工福利费通常是用于集体福利或者个人消费的支出，比如为员工发放节日礼品、组织员工旅游等。所以，企业为职工支付的福利费对应的进项税额，是不能在增值税中进行抵扣的。

再看企业所得税方面。企业所得税是对企业的生产经营所得和其他所得征收的一种税。在企业所得税里，职工福利费是可以按照一定标准在税前扣除的。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业实际发生的职工福利费，只要在工资、薪金总额14%这个比例范围内，就可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，从而减少企业需要缴纳的企业所得税。例如，某企业全年工资、薪金总额为100万元，那么该企业当年可在税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元，如果实际发生的职工福利费是12万元，那么这12万元就可以全额在税前扣除；如果实际发生的职工福利费是15万元，那么只能扣除14万元，超过的1万元不能在当年扣除。