职工福利费扣除标准是怎样的？

职工福利费扣除标准是企业在进行企业所得税税前扣除时的一项重要规定。简单来说，就是企业在计算需要缴纳多少企业所得税时，对于发给职工的福利费，能在一定范围内从应纳税所得额里扣除，从而少交点税。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，企业发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条明确指出，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

这里的“工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。也就是说，企业给员工发的工资奖金等实际金额加起来，乘以14%，这个数就是能在税前扣除的职工福利费上限。

例如，某企业一年实际发放给员工的工资、薪金总额是100万元，那么该企业当年能在税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费是12万元，小于14万元，那么这12万元就可以全额在税前扣除；要是实际发生了15万元，超过了14万元的限额，那只能扣除14万元，超出的1万元就不能在当年的企业所得税前扣除。