离职那个月的社保还会缴纳吗？

从法律角度来讲，离职当月的社保是否缴纳需要依据具体情况来判定。我们先了解一下社保缴纳的相关基本概念。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司和员工都有按照法律规定缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

如果员工是在月初离职，比如在社保申报和缴纳日期之前离职，这种情况下公司很可能不会为其缴纳当月社保。因为公司通常是在月初进行社保申报和缴纳操作，员工离职后，公司不再有义务为其承担社保费用。例如，公司每月5号申报和缴纳社保，员工在3号离职，公司可能就不会缴纳该月社保。

要是员工在月中或者月末离职，此时劳动关系在当月仍然存续了一段时间，按照规定，公司应该为员工缴纳当月社保。因为这段时间员工和公司存在事实劳动关系，公司不能因为员工即将离职而逃避社保缴纳义务。例如，员工在15号离职，虽然工作时间不满一个月，但在这半个月里，公司与员工的劳动关系是受法律保护的，公司就需要缴纳当月社保。

当然，在实际操作中，不同地区对于社保缴纳的具体规定和执行细节可能会存在差异。有些地方规定只要员工在当月有一天在职，公司就必须缴纳当月社保；而有些地方则会根据社保申报和缴纳的时间节点来确定。所以，当遇到离职当月社保缴纳的问题时，员工可以先和公司进行沟通协商，明确公司的处理方式。如果和公司沟通后无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构咨询和投诉，以维护自己的合法权益。