员工当月离职，公司应该交社保吗？

在探讨员工当月离职公司是否应该交社保这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。在中国，社保具有强制性，公司和员工都有义务按照规定缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要员工与公司存在劳动关系，公司就有责任为员工缴纳社保。

对于员工当月离职的情况，判断公司是否应缴纳社保，关键在于离职时间和社保缴纳的时间节点。一般来说，如果员工在社保缴纳截止日期之前离职，公司可能会认为无需再为其缴纳当月社保；但如果在截止日期之后离职，公司通常就应该缴纳。然而，各地对于社保缴纳时间节点的规定可能存在差异。例如，有些地方规定每月15号为社保缴纳的节点，若员工在15号之后离职，公司就需要为其缴纳当月社保；若在15号之前离职，则可以不缴纳。

此外，即使员工工作时间不足一个月，只要存在劳动关系，公司也不能随意免除缴纳社保的义务。从公平和保障员工权益的角度出发，如果员工在当月为公司提供了劳动，公司就应该按照规定为其缴纳相应的社保费用。

如果公司以员工当月离职为由拒绝缴纳社保，员工可以先与公司进行协商。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。