员工离职当月公司是否要交医保？

在员工离职当月，公司是否需要为其缴纳医保，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下医保的概念。医保，也就是医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。简单来说，就是在我们生病就医时，能帮我们报销一部分费用，减轻经济负担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。其中，医保是社会保险的重要组成部分。

如果员工是在月初离职，并且公司在办理社保减员手续时，已经符合当地社保政策规定的当月减员不缴纳社保的条件，那么公司有可能不需要为其缴纳当月医保。例如，有些地方规定，在每月固定的某个日期之前办理减员，当月就可以不缴纳社保。

但如果员工是在月中或者月末离职，从公平合理的角度以及劳动关系存续的实际情况来看，公司通常需要为其缴纳当月医保。因为在员工离职当月，其与公司之间在一定时间内仍然存在劳动关系，公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，包括医保。

此外，不同地区的社保政策可能会有所差异。有些地方明确规定，只要员工在当月有一天在职，公司就需要为其缴纳当月的社保。所以，员工可以向当地的社保经办机构咨询具体的政策规定。

如果员工发现公司在应当缴纳医保的情况下没有缴纳，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。