离职当月公司是否应该交社保？

在讨论离职当月公司是否应该缴纳社保这个问题之前，我们先来明确一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这在我国多部法律中都有明确规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

对于离职当月的社保缴纳问题，关键在于判断员工离职当月是否与公司还存在劳动关系。如果员工在离职当月的工作日内仍然为公司提供了劳动，与公司保持着劳动关系，那么公司就应该为其缴纳当月的社保。例如，员工是在月中离职，在离职前的这段时间里，员工正常上班，公司也正常安排工作，这种情况下双方的劳动关系是持续存在的，公司就不能以员工即将离职为由拒绝缴纳社保。

然而，如果员工在月初就已经办理完离职手续，并且不再为公司提供劳动，与公司的劳动关系已经正式解除，那么公司可能就没有义务再为其缴纳当月社保。不过，在实际操作中，有些公司会出于人性化管理或者与员工的协商，仍然为员工缴纳当月社保。

此外，各地对于社保缴纳的具体政策和操作可能会存在一定差异。有些地方规定，只要员工在当月有一天与公司存在劳动关系，公司就必须缴纳当月社保；而有些地方则会根据当地的社保申报时间和具体规定来确定。所以，员工在遇到离职当月社保缴纳问题时，除了依据法律规定，还需要了解当地的具体政策。

如果员工发现公司在离职当月没有按照规定为其缴纳社保，可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决纠纷。