离职后公司还会交社保吗？

从法律角度来讲，员工离职后公司是否继续缴纳社保，要依据员工离职的具体时间和情况来判定。

首先，我们来明确一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家强制要求用人单位和劳动者共同参与的一种保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济保障。

对于离职员工社保缴纳的问题，《中华人民共和国社会保险法》并没有明确规定离职当月社保由谁缴纳。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在员工离职后的十五天内，公司有义务协助办理社保关系转移。

通常情况下，如果员工是在月初离职，公司可能不会为其缴纳当月社保；要是在月中或月末离职，多数公司会缴纳当月社保。这是因为社保缴纳一般是按月进行操作的，月初申报和缴纳上月或当月的费用。所以，公司会根据员工实际的工作天数和工资结算情况，来决定是否缴纳社保。

假如公司在员工离职后继续为其缴纳社保，这可能是出于人性化的考虑或者双方有特殊约定。但如果员工离职后，公司没有按照规定办理社保减员手续，导致多缴纳了社保费用，公司有权要求员工返还多缴纳的部分。

如果员工和公司在社保缴纳问题上存在争议，可以先尝试与公司协商解决。要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。