被裁员后社保公司还会交吗？

被裁员后社保公司是否会继续缴纳，要分不同情况来看。

首先，我们要明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。如果员工是在某个月的月中或者月初被裁员，而公司还没有为该员工缴纳当月社保，那么公司应当按照规定为员工缴纳当月社保。

举例来说，假如你在3月15日被公司裁员，而公司还没给你交3月份的社保，那么公司就需要为你缴纳3月份整月的社保。因为在3月15日之前，你和公司的劳动关系依然存在。

但如果公司已经为员工办理完离职手续，且已经到了下一个社保缴纳周期，那么公司就没有义务再为被裁员工缴纳社保了。在这种情况下，员工可以通过以灵活就业人员身份参保等方式继续缴纳社保，以保证社保的连续性。否则，社保断缴可能会对医保报销、购房资格、积分落户等方面产生影响。