交社保被开除是否有赔偿？

在讨论交社保被开除是否有赔偿这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位需要按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，存在多种情形时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是出现以下情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就把员工开除，员工有权要求两倍的经济补偿作为赔偿。

在判断交社保被开除是否能获得赔偿时，关键在于开除的原因是否合法。如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或赔偿金的。但如果用人单位的开除行为没有合理合法的依据，那么员工就可以根据上述法律规定，要求相应的经济补偿或赔偿金。