社保卡单位可以用来发工资吗？

从法律层面来讲，单位是可以使用社保卡为员工发放工资的。

首先，我们要明白社保卡的功能。社保卡全称社会保障卡，它不仅具备社保功能，还搭载了金融功能。金融功能其实就和普通的银行卡功能类似，有自己独立的银行账户，能进行存取款、转账、消费等常规金融操作。当单位与员工协商一致后，就能够使用社保卡的金融账户来发放工资。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。而社保卡的金融账户就是一个合法的银行账户，所以单位通过这个账户发放工资，是符合委托银行代发工资这一规定的。

对于员工来说，使用社保卡领取工资还有不少好处。一方面，很多银行对于社保卡会有一些优惠政策，比如免除年费、小额账户管理费等，能为员工节省一定的费用。另一方面，使用社保卡领工资也更加方便，员工不用再额外保管一张专门的工资卡。

不过，单位在使用社保卡发放工资时，需要提前告知员工，并确保员工激活了社保卡的金融功能，这样才能保证工资发放顺利进行。如果员工不愿意使用社保卡领取工资，也应该和单位积极沟通，单位不能强制要求员工必须使用社保卡接收工资。