社保卡单位可以用来发工资吗?
我在一家公司上班,最近公司说以后要用社保卡给我们发工资。我有点担心,不知道这样合不合法,也不清楚会不会有什么风险。我想了解下,从法律角度看,单位用社保卡发工资是可以的吗?
展开


从法律层面来讲,单位是可以使用社保卡为员工发放工资的。 首先,我们要明白社保卡的功能。社保卡全称社会保障卡,它不仅具备社保功能,还搭载了金融功能。金融功能其实就和普通的银行卡功能类似,有自己独立的银行账户,能进行存取款、转账、消费等常规金融操作。当单位与员工协商一致后,就能够使用社保卡的金融账户来发放工资。 根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。而社保卡的金融账户就是一个合法的银行账户,所以单位通过这个账户发放工资,是符合委托银行代发工资这一规定的。 对于员工来说,使用社保卡领取工资还有不少好处。一方面,很多银行对于社保卡会有一些优惠政策,比如免除年费、小额账户管理费等,能为员工节省一定的费用。另一方面,使用社保卡领工资也更加方便,员工不用再额外保管一张专门的工资卡。 不过,单位在使用社保卡发放工资时,需要提前告知员工,并确保员工激活了社保卡的金融功能,这样才能保证工资发放顺利进行。如果员工不愿意使用社保卡领取工资,也应该和单位积极沟通,单位不能强制要求员工必须使用社保卡接收工资。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




