储蓄卡可以用来发工资吗？

从法律角度来看，储蓄卡是可以用来发工资的。

储蓄卡，它是银行为储户提供金融服务而发行的一种金融交易卡，主要功能是储蓄，可以进行取款、转账、消费等操作。在工资发放这件事上，储蓄卡完全能够满足资金接收和存储的需求。公司通过银行转账的方式将工资打到员工的储蓄卡上，员工可以随时支取使用。

依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。而储蓄卡作为员工在银行开立的账户，正是接收工资的合法载体。只要员工提供有效的储蓄卡信息给用人单位，用人单位就可以通过银行将工资转账到储蓄卡中，这种方式既安全又便捷。

同时，使用储蓄卡发工资也便于员工进行财务管理和查询工资记录。员工可以通过银行的各种渠道，如网上银行、手机银行等，随时查看工资到账情况和交易明细。此外，从税务和监管的角度来看，使用储蓄卡发工资也符合相关规定，有利于保障劳动者的合法权益和用人单位的合规运营。所以，储蓄卡不仅可以用来发工资，而且是一种广泛应用且被法律认可的工资发放方式。