企业年金缴费基数该如何确定？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。确定企业年金缴费基数对于员工和企业都十分重要，它直接影响到企业年金的缴纳金额和未来的待遇水平。

在确定企业年金缴费基数时，一般与员工的工资收入相关。通常来说，企业年金缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。例如，小李上一年度每个月的工资收入加起来除以12得到的月平均工资是8000元，那么他这一年企业年金的缴费基数就是8000元。

不过，缴费基数是有上限和下限规定的。根据相关规定，企业年金缴费基数上限一般为当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限通常为当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。比如，当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数上限就是15000元（5000×300%），下限就是3000元（5000×60%）。如果小王的月平均工资是20000元，超过了上限15000元，那么他的企业年金缴费基数就按照15000元来算；如果小张月平均工资是2500元，低于下限3000元，那么他的缴费基数就按照3000元来算。

法律依据方面，《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。所以，企业和员工在确定缴费基数和缴费比例时，都需要遵守这个规定。