企业年金基数是按当年还是上年工资额来确定？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。关于企业年金基数是按当年还是上年工资额来确定，需要从多方面来看。

首先，《企业年金办法》等相关规定里，并没有明确统一规定企业年金缴费基数是按当年还是上年工资额。一般来说，企业有一定的自主权来确定计算缴费基数的工资额度标准。

从企业常见的操作来看，很多企业会选择用上一年度的工资总额作为企业年金缴费基数。这是因为上一年度工资数据已经确定，便于统计和计算。用上一年工资作为基数也符合企业财务管理和人力资源管理的节奏，企业可以根据上一年度的经营效益和员工工资水平，合理确定本年度企业年金的缴费金额。例如，企业财务在年初进行预算编制时，依据上一年员工工资总额和既定的企业年金缴费比例，能够清晰地计算出当年企业和员工需要缴纳的企业年金总额。

不过，也有部分企业会采用当年工资额作为企业年金缴费基数。当企业经营效益波动较大或者员工工资调整频繁时，采用当年工资额作为基数能更及时、准确地反映员工当前的工资水平，从而使企业年金缴费与员工实际收入更紧密地挂钩。比如，某些企业根据市场情况会在年中对员工工资进行较大幅度的调整，如果仍用上一年工资作为基数，就可能导致企业年金缴费不能真实体现员工的实际收入情况。

综上所述，企业年金基数按当年还是上年工资额，没有绝对的标准，关键在于企业结合自身实际情况，按照企业内部制定的企业年金方案来执行，同时也要确保方案符合相关法律法规的要求，并且向员工进行明确的说明。