question-icon 企业年金基数是按当年还是上年工资额来确定?

我在一家企业上班,公司最近要给我们建立企业年金,但是在年金基数的确定上,有人说按当年工资额,有人说按上年工资额。我不太清楚到底该按哪个来,也不知道这里面的规定是怎样的,所以想问问专业人士。
展开 view-more
  • #企业年金
  • #缴费基数
  • #工资额度
  • #年金规定
  • #补充养老
answer-icon 共1位律师解答

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。关于企业年金基数是按当年还是上年工资额来确定,需要从多方面来看。 首先,《企业年金办法》等相关规定里,并没有明确统一规定企业年金缴费基数是按当年还是上年工资额。一般来说,企业有一定的自主权来确定计算缴费基数的工资额度标准。 从企业常见的操作来看,很多企业会选择用上一年度的工资总额作为企业年金缴费基数。这是因为上一年度工资数据已经确定,便于统计和计算。用上一年工资作为基数也符合企业财务管理和人力资源管理的节奏,企业可以根据上一年度的经营效益和员工工资水平,合理确定本年度企业年金的缴费金额。例如,企业财务在年初进行预算编制时,依据上一年员工工资总额和既定的企业年金缴费比例,能够清晰地计算出当年企业和员工需要缴纳的企业年金总额。 不过,也有部分企业会采用当年工资额作为企业年金缴费基数。当企业经营效益波动较大或者员工工资调整频繁时,采用当年工资额作为基数能更及时、准确地反映员工当前的工资水平,从而使企业年金缴费与员工实际收入更紧密地挂钩。比如,某些企业根据市场情况会在年中对员工工资进行较大幅度的调整,如果仍用上一年工资作为基数,就可能导致企业年金缴费不能真实体现员工的实际收入情况。 综上所述,企业年金基数按当年还是上年工资额,没有绝对的标准,关键在于企业结合自身实际情况,按照企业内部制定的企业年金方案来执行,同时也要确保方案符合相关法律法规的要求,并且向员工进行明确的说明。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系