降低绩效工资合法吗

降低绩效工资是否合法，需要分情况来看。

首先，绩效工资是工资的一种形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的标准和发放方式，公司未经员工同意随意降低绩效工资，这就属于不按约定履行劳动合同的违约行为，是不合法的。而且未经员工同意擅自降低绩效工资，还属于擅自变更劳动合同，这种变更行为不产生法律效力。

不过，如果劳动契约中已经明确列出了绩效薪资的评估标准及其相应的扣除方法，并且这些条款并没有违反任何法律法规，那么，根据契约约定，企业是有权利对员工的绩效薪资进行适度的调整或削减的。这是依据《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

另外，在一些特殊情况下，比如疫情期间，单位安排职工在家工作，由于工作方式变化，一些出外勤的工作等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低，可能被认为合理合法 。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

总之，公司降低绩效工资不能一概而论地说合法或不合法，关键看是否符合劳动合同约定以及相关法律规定。如果劳动者认为公司降低绩效工资的行为侵犯了自己的权益，可以与公司协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。