工伤一般带薪休假多少天？

工伤带薪休假在法律上对应的概念是停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体的停工留薪期天数要结合工伤职工的伤情来确定。一般会参考医疗机构出具的诊断证明、休假建议等。比如一些轻微的工伤，可能经过简单治疗和短暂休息就能恢复，停工留薪期可能就只有几天到几周；而如果是比较严重的骨折、脏器损伤等，可能需要几个月甚至更长时间的治疗和康复，停工留薪期就会相应延长。不过最终都要以相关部门的认定为准，以保障职工合法权益以及企业的合理权益。