可以用社保卡当工资卡吗？

从法律层面来讲，是可以用社保卡来当工资卡的。

社保卡有两个账户，一个是社保账户，另一个是金融账户。其中金融账户和普通的银行借记卡一样，具备现金存取、转账、消费等金融功能。当用人单位给员工发放工资时，本质上就是通过银行转账的方式将工资款项转到员工指定的银行账户里。只要员工的社保卡金融账户是正常激活且可正常使用的，那么这个账户就和普通的银行借记卡账户没有区别，用人单位就可以将工资发放到这个账户。

根据《关于社会保障卡加载金融功能的通知》规定，社会保障卡加载金融功能主要通过在社会保障卡上加载银行业务应用实现。加载金融功能后的社会保障卡，作为持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等社会保障卡基本功能的同时，可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。所以，从规定来看，用社保卡金融账户当作工资卡是完全合法合规的。不过，员工需要提前跟用人单位说明使用社保卡金融账户作为工资卡，并确保该账户已激活且可以正常接收款项。