建设银行的社保卡可以当作工资卡使用吗？

在法律层面以及实际操作中，建设银行的社保卡是可以当作工资卡来使用的。下面从社保卡的功能、相关法律依据以及使用注意事项这几个方面来详细说明。

社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划，各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。现在的社保卡一般都具备两个账户，一个是社保账户，另一个是金融账户。其中金融账户和普通的银行借记卡账户功能是类似的，它可以进行现金存取、转账、消费等操作，这就为其作为工资卡使用提供了基础条件。

根据《关于社会保障卡加载金融功能的通知》，社保卡加载金融功能主要通过在社保卡上加载银行业务应用实现。这意味着社保卡的金融账户是经过相关部门认可和规范的，可以像普通银行卡一样正常使用。

在实际操作中，当企业发放工资时，只需要将工资发放到员工社保卡的金融账户中，就和发放到普通银行卡账户一样。员工可以通过ATM机、网上银行、手机银行等方式对工资进行查询、支取等操作。

不过，要使用社保卡的金融账户作为工资卡，需要先到建设银行网点激活该金融账户。激活后，还要将该账户信息告知所在单位的财务部门，以便单位准确发放工资。同时，在使用过程中也要注意保护好自己的账户信息和密码，防止资金被盗刷等情况发生。

综上所述，建设银行的社保卡是完全可以当作工资卡使用的，它既符合法律规定，又具有实际操作的可行性。