公司往社保卡里打钱合法吗？

公司往社保卡里打钱是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下社保卡的功能。社保卡具有两个账户，一个是社保账户，主要用于医保报销、养老金领取等社保相关业务；另一个是金融账户，它和普通的银行借记卡功能类似，可以进行存取款、转账等操作。

从法律角度来说，如果公司是将员工的工资、奖金等合法收入打到社保卡的金融账户，这是完全合法的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。而社保卡的金融账户本质上就是一个银行账户，公司将工资等款项打入其中，等同于委托银行代发工资，是符合法律规定的。

然而，如果公司打钱的目的是为了不正当用途，比如为了偷税漏税，将一部分收入以其他名义打入员工社保卡，而不进行正常的税务申报和工资核算，那这种行为就是违法的。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，如果公司往你社保卡里打钱，你要先弄清楚这笔钱的性质和用途。如果是正常的工资等收入，你可以按照规定正常使用；如果有疑问或者发现可能存在违法情况，建议及时与公司沟通，或者向相关部门咨询反映。