在领取失业金期间怎样判定重新就业？

在领取失业金期间判定重新就业是一个关系到失业人员权益和社保基金合理使用的重要问题。首先，我们来明确一下失业金的概念，失业金是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活而发放的一种社会保障待遇。

根据《失业保险条例》第十五条规定，失业人员重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。那具体如何判定重新就业呢？一般来说，有以下几种常见情形。

签订劳动合同是判定重新就业的重要依据之一。当失业人员与用人单位签订了书面劳动合同，这通常意味着双方建立了正式的劳动关系，此时可以认定为重新就业。因为劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，它标志着劳动者正式进入用人单位工作，有了稳定的收入来源。

开始实际工作也是判定重新就业的关键因素。即使没有签订书面劳动合同，但如果失业人员已经在用人单位实际提供劳动，并且获得了相应的劳动报酬，也会被认定为重新就业。比如，虽然只是口头约定了工作内容和报酬，但已经开始在岗位上工作，用人单位也按照约定支付工资，这种情况也属于重新就业。

此外，自主创业同样可能被认定为重新就业。如果失业人员注册了个体工商户、开办了企业等，有了自己的经营活动和收入，不再依赖失业金维持生活，也会被视为重新就业。这是因为自主创业也是一种就业形式，创业者通过自己的努力创造了经济价值和收入。

总之，判定重新就业需要综合考虑多方面因素，主要围绕是否建立了新的劳动关系、是否有稳定的收入来源等方面来判断。失业人员在领取失业金期间，如果有上述情况发生，应及时停止领取失业金，以免违反相关法律法规。