没签合同辞职跑路了能获得赔偿吗

在没签合同的情况下辞职跑路，也是可能获得赔偿的。

首先，说说双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从入职满一个月后的第二天开始，到满一年这段时间，如果没签合同，劳动者是可以主张双倍工资的，最多能主张十一个月。比如你工作了8个月都没签合同，那就可以主张7个月的双倍工资。

其次，关于经济补偿。一般劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但要是因为用人单位存在违法行为，比如没依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者“被迫辞职”，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过需要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，虽然没签合同辞职跑路有获得赔偿的可能，但这种做法也有弊端。如果不办理离职手续就离开单位，可能没有离职证明和社保转移，并且若给用人单位造成损失，比如工作交接不及时等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者是应当承担赔偿责任的。所以，即使没签合同，最好还是按规定流程办理离职，以保障自己的权益。