没签合同不想干了能直接走人吗

在没签合同的情况下，劳动者一般不可以直接走人。虽然没签书面合同，但只要开始工作，劳动者和用人单位之间就形成了事实劳动关系，这同样受法律保护。

按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从辞职程序来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没签合同，也应遵循此规定来解除劳动关系。要是直接走人，可能会导致一些不利后果，比如用人单位以未完成工作交接等理由，拒绝支付工资或扣发部分工资。

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，其标准按照劳动者在本单位工作的年限等因素确定。