辞职后社保什么时候断？

社保断缴的时间主要取决于用人单位的社保缴纳政策和办理减员的时间。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本流程。社保缴纳是用人单位按照规定，每月为员工向社保经办机构申报并缴纳社会保险费用。通常情况下，用人单位会在每个月的固定时间进行社保申报和缴费。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位有义务及时为员工缴纳社保。

对于辞职后社保断缴的时间，一般是这样确定的。如果员工在当月的社保申报期之后辞职，用人单位通常已经完成了该月的社保申报和缴费，那么当月的社保依然会正常缴纳，社保断缴会从次月开始。例如，当地社保申报期是每月的1 - 15日，员工在16日辞职，单位已经完成了当月社保申报缴费，次月起社保就会停止缴纳。

要是员工在社保申报期之前辞职，用人单位可能还未进行当月的社保申报和缴费，那么用人单位可以选择不为该员工申报当月社保，社保就会从当月断缴。不过，有些地区为了保障员工的社保权益，规定用人单位必须为离职员工缴纳当月社保。所以，具体情况还得根据当地的社保政策来确定。

此外，员工也可以通过一些方式来确认社保断缴时间。可以登录当地社保经办机构的官方网站、手机APP，或者拨打社保服务热线12333，查询自己的社保缴纳记录，从而明确社保断缴的具体时间。