被开除的员工社保该如何处理？

当员工被公司开除后，社保的处理涉及到多个方面，下面为你详细介绍。

首先，我们来了解一下公司在员工被开除后的社保义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着公司有责任在规定时间内，将员工的社保关系从公司账户中减员，并协助员工办理转移手续。比如，公司要在员工离职后的十五天内，到当地社保经办机构办理社保减员业务，停止为该员工缴纳社保费用。

对于被开除的员工来说，社保断缴可能会带来一些不利影响。以医疗保险为例，如果社保断缴，从断缴次月起，员工将无法享受医保报销待遇。不过，医保个人账户里的钱仍然可以使用。为了避免这种情况，员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。员工可以携带本人身份证、户口本等相关材料，到当地社保经办机构办理灵活就业社保参保登记手续。

另外，如果员工在短时间内能够找到新的工作单位，那么新单位会在入职后为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。在此期间，员工需要注意社保缴纳的衔接问题，避免出现断缴情况。

还有一种情况，如果员工符合领取失业保险金的条件，根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。员工可以在办理失业登记后，按月领取失业保险金，并且在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，使其能够继续享受医保待遇。