被迫离职后社保该怎么处理？

在被迫离职的情况下，社保的处理方式是大家比较关心的问题。下面为你详细介绍相关处理办法以及法律依据。

首先，我们要明白社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分。被迫离职后，原单位会停止为你缴纳社保。

对于养老保险，它是累计计算缴费年限的。如果之后你找到了新工作，新单位会接着为你缴纳；要是暂时没有工作，你可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

医疗保险方面，和养老保险类似。新单位缴纳或者个人以灵活就业人员身份缴纳都可以。而且医保也有累计缴费年限要求，达到一定年限后，退休后可享受医保待遇。按照《社会保险法》第二十三条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

失业保险的话，如果你被迫离职符合一定条件，是可以领取失业保险金的。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险和生育保险，由于它们是由单位缴纳，离职后单位停止缴纳，个人一般无法自行缴纳。不过工伤保险在离职时如果没有工伤相关问题，暂时无需特别处理；生育保险如果后续有生育需求，找到新单位缴纳后符合条件仍可享受待遇。

总的来说，被迫离职后社保处理要根据自身情况选择合适方式，确保自己的社保权益不受影响。