员工离职当月公司是否应交社保？

员工离职当月公司是否应交社保，需要依据具体情况来判断。

从法律概念上来说，社保是社会保险的简称，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动合同法》也规定了劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

如果员工是在月初离职，并且在离职前公司已经完成了社保减员操作，那么当月公司可能无需再为其缴纳社保。但要是员工是在月中或者月末离职，一般情况下，当月员工与公司还存在劳动关系，公司就应该为其缴纳当月社保。因为在劳动关系存续期间，公司为员工缴纳社保是法律规定的责任，不能随意免除。例如，员工在15号离职，只要没有办理完相关的离职手续，1号到15号期间依然与公司存在劳动关系，公司就需要为其缴纳当月社保。所以，判断公司是否要在员工离职当月交社保，关键在于离职时间以及劳动关系是否存续。