员工离职当月社保公司是否应该缴纳？

在员工离职当月，社保公司是否应该缴纳需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第十条也规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

从法律规定可以看出，用人单位为员工缴纳社保是基于劳动关系的存在。如果员工在离职当月，劳动关系仍然存续，也就是说，员工在当月还为公司提供了劳动，那么公司就有义务为员工缴纳该月的社保。例如，员工是在当月中旬离职，只要公司在该月与员工存在事实劳动关系，就应该为其缴纳社保。

然而，如果员工在离职当月，与公司的劳动关系已经彻底解除，比如员工是在月初就办理完离职手续，并且公司在当月没有安排员工工作，那么公司可能不需要为员工缴纳该月社保。不过，具体情况还需要结合当地的社保政策和实际操作来确定。有些地方规定，只要员工在当月有过哪怕一天的在职记录，公司都需要为其缴纳整月社保；而有些地方则根据实际工作天数来计算社保缴纳情况。

所以，员工离职当月社保公司是否应该缴纳，关键在于该月劳动关系是否存续以及当地社保政策的规定。如果员工认为公司未依法缴纳社保，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向当地社保部门或者劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。