员工离职当月不满半月是否要交社保？

在探讨员工离职当月不满半月是否需要缴纳社保这个问题时，我们首先要明确社保缴纳的相关概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用工之日”，也就是说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

在实际情况中，对于员工离职当月不满半月是否交社保，并没有明确规定说工作不满半月就可以不缴纳。劳动关系存续期间，用人单位为职工缴纳社保是其法定义务，并不会因为员工离职当月工作时间的长短而改变。

一般来说，如果员工在离职当月与用人单位还存在劳动关系，哪怕工作不满半月，用人单位也应该为其缴纳该月社保。这是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。如果用人单位以工作不满半月为由拒绝缴纳社保，员工可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定缴纳。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。