离职最后一个月公司不交社保合理吗？

在探讨离职最后一个月公司不交社保是否合理之前，我们先来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《劳动合同法》也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

在离职的情况下，关键在于判断离职当月劳动者与用人单位是否还存在劳动关系。如果劳动者在离职当月正常提供了劳动，双方的劳动关系依然存续，那么公司就应当为其缴纳该月社保。例如，劳动者是月底最后一天离职，整个月都在正常工作，公司以离职为由不缴纳社保，这显然是不合理也不合法的。

但如果劳动者在月初就办理完离职手续，没有再为公司提供劳动，双方的劳动关系实际上已经解除，这种情况下公司是否缴纳社保可能需要根据具体的约定和实际情况来判断。不过，一般来说，如果离职手续是在社保申报之后办理的，公司还是应该缴纳该月社保。

如果遇到公司在离职最后一个月不合理地不缴纳社保的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。