离职了本月社保公司不交是否合法？

在探讨离职当月公司不交社保是否合法之前，我们需要先明确一些基本概念。社保，全称为社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

关于离职当月社保缴纳问题，法律并没有明确规定离职当月社保由谁来缴纳。在司法实践和实际操作中，通常遵循劳动关系决定社保缴纳的原则。也就是说，只要员工在离职当月与用人单位还存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳该月的社保。

如果员工在月初就办理了离职手续，且工作交接完成，双方劳动关系实质解除，部分地区可能认为该月用人单位无需再为员工缴纳社保。但如果员工是在月中或者月末离职，在离职前仍然为用人单位提供了劳动，双方的劳动关系依然存续，这种情况下用人单位不给员工缴纳该月社保是不合法的。

若遇到公司不缴纳离职当月社保的情况，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照规定缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。