离职当月公司不给缴纳社保该怎么办？

当遇到离职当月公司不给缴纳社保的情况，我们需要分情况来看公司的做法是否合理，以及采取相应的解决办法。首先，我们来明确一下社保缴纳的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工只要在单位工作，单位就有义务为员工缴纳社保。对于离职当月的社保缴纳问题，通常来说，如果员工是在月初离职，公司可能会认为该员工当月实际工作时间过短而不缴纳社保；但如果是月中或者月末离职，公司不给缴纳社保的做法就可能不太合理。这是因为在员工在职期间，公司与员工存在劳动关系，按照法律规定就应该为员工缴纳社保。如果公司拒绝缴纳，员工可以先尝试与公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司补缴社保。可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录等，以证明自己在离职当月与公司存在劳动关系。如果与公司沟通后，公司仍然拒绝缴纳，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。另外，员工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对离职当月公司不给缴纳社保的情况时，员工要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的权益。