劳动争议调解仲裁是否可以进行调解?
我和公司发生了劳动争议,听说可以走劳动争议调解仲裁程序。我不太想把关系闹得太僵,想问问在这个劳动争议调解仲裁过程中,能不能进行调解呀?要是能调解的话,大家好聚好散也挺好的。
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劳动争议调解仲裁是可以进行调解的。调解在劳动争议处理中是一种重要且常见的解决方式。 从法律概念上来说,劳动争议调解是指在劳动争议处理机构的主持下,依据法律法规和政策规定,在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上,通过说服、劝导,促使双方当事人互谅互让,达成协议,从而解决争议的活动。它能在平和的氛围中,让双方尽量达成都能接受的解决方案,避免矛盾进一步激化。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。该法第四十二条也明确规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 这就说明,无论是在专门的调解组织进行调解,还是在仲裁过程中,调解都是被允许且被鼓励的。通过调解解决劳动争议,能有效节省时间和成本,对于劳动者和用人单位来说,都是一种较为理想的解决途径。

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