劳动争议调解仲裁是否可以进行调解？

劳动争议调解仲裁是可以进行调解的。调解在劳动争议处理中是一种重要且常见的解决方式。

从法律概念上来说，劳动争议调解是指在劳动争议处理机构的主持下，依据法律法规和政策规定，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，通过说服、劝导，促使双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决争议的活动。它能在平和的氛围中，让双方尽量达成都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。该法第四十二条也明确规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

这就说明，无论是在专门的调解组织进行调解，还是在仲裁过程中，调解都是被允许且被鼓励的。通过调解解决劳动争议，能有效节省时间和成本，对于劳动者和用人单位来说，都是一种较为理想的解决途径。