劳动争议仲裁委员会的调解是否为独立程序？

劳动争议仲裁委员会的调解是否为独立程序，我们可以从其概念、相关法律规定以及实际操作等方面来详细分析。

首先，让我们了解一下劳动争议仲裁委员会调解的概念。劳动争议仲裁委员会调解，是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会根据当事人的自愿原则，在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人达成和解协议，解决劳动争议的一种方式。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这就明确了调解在劳动争议仲裁程序中的重要地位。虽然仲裁庭会先行调解，但这并不意味着调解是一个完全独立于仲裁的程序。因为调解是在仲裁的框架内进行的，是仲裁程序的一个重要组成部分。

在实际操作中，当劳动争议案件进入仲裁程序后，仲裁庭会先尝试对双方当事人进行调解。如果双方能够在调解过程中达成一致意见，那么仲裁庭会根据双方达成的调解协议制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，等同于仲裁裁决书，具有强制执行力。如果调解不成，仲裁庭则会及时作出裁决。

由此可见，劳动争议仲裁委员会的调解不是一个完全独立的程序。它与仲裁程序紧密相连，是仲裁程序中的一个环节，但又具有一定的灵活性和自主性。它既可以帮助双方当事人快速、友好地解决争议，又可以在调解不成时，保障当事人通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。总之，调解在劳动争议仲裁中起到了重要的作用，它是一种高效、便捷的争议解决方式，但并非与仲裁完全割裂的独立程序。