劳动仲裁委员会和法院是什么关系？

劳动仲裁委员会和法院都是在劳动争议解决过程中发挥重要作用的机构，但它们有着不同的性质、职能和工作程序，相互之间存在着紧密而又明确的关系。下面将从多个方面来详细阐述二者的关系。

首先，二者在性质和职能上有所不同。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它的主要职能是根据当事人的申请，对劳动争议进行居中裁决。仲裁的程序相对简便、灵活，其目的是快速、高效地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。例如，员工与公司就加班工资问题产生争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况作出裁决。

而法院则是国家的审判机关，通过行使审判权来解决各类纠纷，包括劳动争议。法院的审判具有权威性和终局性，其作出的判决具有强制执行力。法院在审理劳动争议案件时，遵循严格的诉讼程序，以确保司法公正。当当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服时，可以向法院提起诉讼，由法院进行重新审理和判决。

其次，二者存在着先后顺序和衔接关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行仲裁前置程序。也就是说，发生劳动争议后，当事人不能直接向法院起诉，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的期限内向法院提起诉讼。例如，《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这一规定体现了劳动仲裁作为劳动争议处理的先行程序，与法院诉讼程序的衔接。

再者，二者在审查范围和处理结果上也存在差异。劳动仲裁委员会主要审查劳动争议的事实和相关证据，依据劳动法律法规作出裁决。其裁决结果具有一定的局限性，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向法院起诉，法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。而且，法院的判决结果具有最终的法律效力，如果一方当事人不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

最后，二者在相互监督和支持方面也有体现。法院在审理劳动争议案件时，会对劳动仲裁委员会的裁决进行审查，如果发现仲裁裁决存在事实认定错误、适用法律不当等问题，可以依法进行改判。同时，劳动仲裁委员会的工作也为法院的审判提供了一定的基础和参考，减轻了法院的工作负担。例如，劳动仲裁委员会在处理大量劳动争议案件过程中积累的经验和对事实的初步认定，有助于法院更高效地审理案件。

综上所述，劳动仲裁委员会和法院在劳动争议解决中相辅相成，共同构建了我国劳动争议处理的法律体系，为劳动者和用人单位提供了有效的法律保障。