诈骗案员工如何判缓刑？

在我国法律体系中，缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。对于诈骗案员工来说，要争取判缓刑，需要先明确缓刑适用的条件。

依据《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。这是适用缓刑的一般性规定。

对于诈骗案中的员工，如果要满足上述条件，在犯罪情节方面，需要看其在诈骗犯罪中所起的作用、参与程度以及涉案金额等。如果只是普通员工，仅从事辅助性工作，且涉案金额较小，那么就有可能被认定为犯罪情节较轻。比如，只是负责简单的数据录入、文件整理等工作，对诈骗行为的核心环节参与度很低。

悔罪表现也是重要的考量因素。员工要如实供述自己的罪行，积极配合司法机关的调查，主动退赃退赔。如实供述罪行可以帮助司法机关更快地查明案件事实，而退赃退赔则体现了对被害人损失的弥补和对自己行为的悔悟。

没有再犯罪的危险主要从员工的个人情况、犯罪原因等方面判断。如果员工平时表现良好，此次参与诈骗是由于缺乏法律意识、受到公司误导等原因，且在案发后认识到自己的错误，那么就有可能被认为没有再犯罪的危险。

最后，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，司法机关会进行社区调查来评估。员工可以通过社区的证明、邻居的证言等方式，证明自己回归社区后不会对社区造成危害。此外，如果员工有自首、立功等情节，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚，这也有助于争取缓刑。总之，诈骗案员工要判缓刑，需要综合多方面因素，并且积极采取行动来满足法律规定的条件。