辞职之后被降薪该如何赔偿？

在探讨辞职之后被降薪如何赔偿这个问题前，我们先明确几个关键法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当劳动者辞职后，正常情况下，双方的劳动关系已经解除。如果用人单位在劳动者辞职后对其进行降薪操作，这通常是不合理的。因为劳动关系解除后，用人单位不再有权力对劳动者的薪资进行调整。但如果存在一些特殊情况，比如在辞职前有未结算的薪资按照绩效考核等合理制度进行调整，且在劳动合同中有明确约定，那需要具体情况具体分析。

若用人单位属于违法降薪，劳动者可以要求赔偿。赔偿的方式主要有以下几种。首先是补足工资差额。劳动者可以要求用人单位按照原来约定的工资标准，补足降薪期间少发的工资。依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，如果用人单位的违法降薪行为给劳动者造成了其他损失，比如因为降薪导致劳动者无法按时偿还贷款等产生的额外费用，劳动者也可以要求用人单位进行赔偿，但需要提供相关的证据证明损失的存在和与降薪之间的因果关系。

最后，如果劳动者与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。