劳动仲裁输了还能换一个理由要求赔偿吗

在劳动仲裁中输了之后，一般情况下是可以换一个理由要求赔偿的，但这并不是绝对的，要分不同的情况来看。

首先，要明白一事不再理原则。简单来说，就是对于同一个事情，法院或者仲裁机构一般不会重复处理。如果新的赔偿理由和之前仲裁时的争议本质上是同一个纠纷，基于同样的事实和法律关系，那可能就不被允许再次主张。比如，之前以单位未按时发工资为由申请仲裁，输了之后又以同样时间段的未按时发工资换个说法再来仲裁，这种大概率是不行的。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。虽然这是民事诉讼的规定，但在劳动仲裁实践中也有一定参考意义。

然而，如果新的赔偿理由是基于新发现的事实，或者是之前没有涉及到的法律关系，那是有可能得到支持的。例如，之前仲裁是因为加班工资问题，之后发现单位还存在未依法缴纳社保导致自己权益受损，这种新的情况、新的理由，是可以另行主张赔偿的。

所以，劳动仲裁输了后想换理由赔偿，关键在于新理由是否符合法律规定，是否属于重复主张。如果不确定，建议咨询专业律师，让律师根据具体情况分析判断，避免盲目行事浪费时间和精力。

相关概念：

一事不再理原则：就是对于已经处理过的事情，在符合一定条件下，不会再次进行处理。这是为了维护法律秩序的稳定性和裁判的权威性。

重复起诉：就是当事人对已经处理过的诉讼事项再次起诉，且满足一定条件就会被认定为重复起诉，法院等机构一般不会受理。