开除员工是否需要立即支付工资？

在我国法律规定中，当员工被开除时，公司是否需要立即支付工资是大家比较关心的问题。下面为你详细解答。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，公司在开除员工的时候，原则上是需要立即支付工资的。这里的“立即支付”，通俗理解就是在解除劳动关系的这个节点，把员工应得的工资一次性结算清楚。

不过，在实际情况中，可能存在一些特殊情形。比如，有的用人单位和劳动者在劳动合同里约定了工资支付的周期和方式，并且这种约定是符合法律规定的。在这种情况下，如果双方在合同中有明确说明工资会按照既定的发薪日发放，那么就可能不会在开除的当下立即支付工资。但是，即使有这样的约定，用人单位也不能以任何理由拖欠或者克扣劳动者的工资。

要是用人单位违反了相关规定，没有按照要求及时支付工资，劳动者是有权利维护自己合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位进行协商，要求其立即支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。