老板辞退员工需要马上结工资吗？

在我国，当老板辞退员工时，关于工资结算的时间问题，需要结合相关法律规定来分析。首先，根据《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通俗来讲，就是当老板和员工的劳动关系结束时，老板要一次性把员工应得的工资全部结清。从法律意义上，这里并没有绝对强制要求是‘马上’结清工资，但强调了‘一次性付清’。然而，在实际操作中，马上结清工资是比较理想和合理的做法。如果老板没有在解除劳动关系时马上结工资，而是要等到公司常规的发薪日结算，这也并不一定完全违法。不过，如果老板以辞退员工为由，故意拖欠工资，那就是违反法律规定的行为了。员工遇到这种情况，可以先和老板友好协商，要求按照法律规定及时结算工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。