老板辞退员工需要马上结工资吗?
我被老板辞退了,老板说要等到下个月发工资的时候再给我结算工资。我觉得既然已经辞退我了,就应该马上把工资结给我。我想知道从法律上来说,老板辞退员工是不是必须马上结工资呢?
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在我国,当老板辞退员工时,关于工资结算的时间问题,需要结合相关法律规定来分析。首先,根据《工资支付暂行规定》第九条明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通俗来讲,就是当老板和员工的劳动关系结束时,老板要一次性把员工应得的工资全部结清。从法律意义上,这里并没有绝对强制要求是‘马上’结清工资,但强调了‘一次性付清’。然而,在实际操作中,马上结清工资是比较理想和合理的做法。如果老板没有在解除劳动关系时马上结工资,而是要等到公司常规的发薪日结算,这也并不一定完全违法。不过,如果老板以辞退员工为由,故意拖欠工资,那就是违反法律规定的行为了。员工遇到这种情况,可以先和老板友好协商,要求按照法律规定及时结算工资。要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。员工也可以申请劳动仲裁,通过劳动仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。

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