老板辞退员工是否应马上给工资？

当老板辞退员工时，关于是否应该马上给工资这个问题，我们可以从法律层面来进行分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律规定上来说，老板在辞退员工的时候，是有义务马上结算并支付员工工资的。不过在实际情况中，可能会存在一些特殊情形。有些用人单位会按照公司既定的工资发放周期来支付工资。但这其实与上述法律规定存在一定的冲突。因为按照规定，解除劳动关系时就应当付清工资。不过，如果员工和用人单位之间有事先的约定，比如约定在某个特定日期支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。然而，如果老板以各种理由拒绝马上支付工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和老板进行友好协商，要求其按照法律规定马上支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。总之，一般情况下老板辞退员工应马上给工资，若有特殊约定需合法合规，员工的合法权益应得到保障。