辞退员工后工资是否需要立马结算？

从法律层面来看，辞退员工后工资是否立马结算，我们需要分情况进行分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了在解除或终止劳动合同时，用人单位有一次性付清工资的义务。通俗来讲，就是当你和单位的劳动关系结束时，单位就应该把工资结算清楚给你。从这个规定看，辞退员工后工资是应当立马结算的。

然而，在实际操作中，可能存在一些特殊情况。比如，有些地方的地方法规可能会对工资结算时间有更具体的规定。有些地方考虑到企业财务结算流程等实际情况，可能允许用人单位在一定合理期限内支付工资，但这个期限一般也不会太长，且要保证是在合理范围内。

此外，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定的时间进行结算。但总体而言，不管是依据国家规定还是地方法规，保障劳动者及时获得劳动报酬是基本原则。如果用人单位故意拖延结算工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。