员工被辞退后工资是否需要结算？

员工被辞退后，工资是需要进行结算的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，当员工与用人单位的劳动关系解除时，用人单位及时结算工资是保障劳动者合法权益的基本要求。这就好比你去商店买东西，付了钱就要立刻拿到商品，员工付出了劳动，在离职时自然也应该及时拿到工资。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当用人单位辞退员工，双方的劳动关系结束的这个节点，单位就有义务一次性将员工的工资结算清楚。

如果用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以先和用人单位友好协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，员工被辞退后工资应当结算，并且用人单位有义务及时履行这一责任。