公司辞退员工必须要立即结清工资吗

在我国法律框架下，公司辞退员工时，原则上应当立即结清工资。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律规定来讲，当公司辞退员工，就应当当场或者在合理短时间内把工资结算清楚，不能无故拖延。

不过在实践中，可能会由于公司财务流程等因素存在一定时间差，但这绝不是公司随意拖欠工资的理由。一般来说，不应无故拖延结清工资的时间。

如果公司未立即结清工资，员工有权采取措施维护自身合法权益。首先可以与公司友好协商，明确指出法律规定，要求尽快支付工资。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付情况，责令公司支付工资。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来确保自己能拿到应得工资 。在整个过程中，员工要保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据能有力地支持自己的诉求。