公司辞退员工是否要马上结清工资？

从法律层面来看，公司辞退员工时涉及工资结算的问题，相关法律是有明确规定和要求的。

首先，对于工资的定义，根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。简单来讲，工资就是我们付出劳动后应得的报酬。

在公司辞退员工的情况下，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当公司辞退员工，双方的劳动关系解除时，公司应当立即结算并支付员工工资，不应该拖延。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这里提到了十五日内办理档案和社保转移手续，但工资结算并不在此列，工资应在解除合同时就结清。

如果公司没有按照上述规定马上结清工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。