手受工伤该怎么赔偿？

当手受工伤时，赔偿问题需要按照一定的步骤和依据来处理。首先，要明白工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你在工作过程中受到的伤害属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情况。如果手受伤符合这些规定，就可以进行工伤认定申请。

接下来是劳动能力鉴定。它是评估你手部受伤后劳动能力丧失的程度，以此来确定赔偿的等级。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果会分为不同的伤残等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

赔偿项目和标准也是大家关心的重点。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗手部工伤实际产生的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指你在治疗工伤期间，公司要按照你原来的工资福利待遇正常发放。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，由工伤保险基金支付。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。另外，如果与公司解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。它们的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

整个赔偿流程通常是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额并进行索赔。