工作中受伤了如何进行赔偿？

工作中受伤后，赔偿的相关情况如下：

首先是赔偿的流程方面。第一步是申请工伤认定，《工伤保险条例 》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

第二步是进行劳动能力鉴定，经工伤认定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，以此来确定具体的伤残等级。

然后是赔偿标准。赔偿项目包含很多，比如医疗费，它是实报实销，涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，且治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，这期间工资福利待遇不变；住院伙食补助，是按照当地标准来发放；护理费，如果生活不能自理，会根据情况支付相应护理费；交通费、住宿费，按实际合理花费报销。要是有伤残情况，还会有一次性伤残补助金和伤残津贴等，具体金额要依据伤残等级来定。

如果用人单位没有购买社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由用人单位自己负责。要是遇到赔偿纠纷，解决方式有协商、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。

相关概念：

工伤认定：就是对职工所受伤害是否属于工伤进行确认的一个行政程序。

劳动能力鉴定：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定 。

工伤保险基金：是通过用人单位缴纳工伤保险费建立的基金，用于支付工伤职工的各项待遇。