前公司虚增员工奖金有哪三个最简单的步骤？

需要说明的是，虚增员工奖金是一种违反法律和公司财务制度的不当行为，并不值得提倡或去探讨具体步骤。从法律角度来看，这种行为可能涉及多方面的违法问题。

首先，虚增奖金可能构成财务造假。根据《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。虚增奖金就属于以虚假资料进行会计核算，违反了此条法律规定。

其次，如果虚增奖金是为了偷税漏税，那就违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。该法第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

从公司管理层面来说，虚增奖金还可能损害股东和其他员工的利益，破坏公司的治理结构和诚信文化。所以，我们应该坚决抵制和反对这种违法行为，维护法律的尊严和社会经济秩序的稳定。